Treinamentos para Líderes melhoram o Clima Organizacional?
Como decidir qual empresa ou instrutor contratar?
Você acredita que seus colegas na empresa um dia irão dizer: Eu tenho orgulho de trabalhar aqui! Este foi o melhor treinamento para líderes que já tive em minha vida!
Entre os grandes desafios hoje dos gestores de RH, junto com os gerentes, supervisores e líderes no chão de fábrica, é garantir os resultados da produção e ao mesmo tempo criar e manter um clima organizacional saudável aos colaboradores. Isto nem sempre é uma tarefa fácil! Concordam? Dezenas de treinamentos para líderes já foram feitos e parece que nada mudou!
Na maioria das empresas, os resultados e a produção são atingidos pois os clientes pressionam diariamente e o mercado não admite mais atrasos ou erros inexplicáveis de gestão. Do outro lado, o Clima Organizacional fica muito a desejar. Os colaboradores reclamam da chefia, do RH, do restaurante, da falta de relacionamento e respeito do dono ou da Gerência da empresa, falta de investimento em cursos adequados.
As frases mais ouvidas nos corredores são:
“Eu trabalho aqui a muitos anos e sei que nada vai mudar!”
“Depois que contrataram este novo gerente, o clima aqui está terrível”
“Já investimos em muitos treinamentos para líderes, mas a equipe não mudou.”
Philip Kotler afirma: "As empresas podem obter grande vantagem competitiva através da contratação e treinamento de pessoas mais bem qualificadas do que seus concorrentes...”
Pessoas bem treinadas, segundo Kotler, exibem seis características:
1) Competência2) Cortesia3) Credibilidade4) Confiabilidade5) Responsabilidade6) Comunicação
O que fazer se sua empresa já investiu em muitos treinamentos para líderes e os resultados não são percebidos?
Algumas perguntas que podem minimizar o stress do gestor do RH e seus gerentes:
A) O treinamento para líderes foi realizado por profissionais competentes? Você optou pelo preço ou pela experiência do instrutor ao contratar a consultoria ou o palestrante?
B) Como você decidiu os temas dos treinamentos para lideres da sua Equipe? Emoção ou razão no momento de planejar?
C) Sua empresa tem a Visão, Missão e Valores definidos? O que isto tem ajudado no dia a dia e na gestão estratégica da empresa? Excelentes treinamentos para lideres buscam também alavancar mudanças necessárias para que isto seja uma realidade!
D) Você solicitou em sua proposta o contato de pelo menos três clientes recentes em que o instrutor tenha realizado treinamento para líderes?
Acredito que as respostas acima podem alavancar melhorias internas se os gestores de RH e sua gerência ACREDITAREM NAS MUDANÇA DAS PESSOAS através de treinamento para líderes e consultorias competentes!
Você tem orgulho de trabalhar na sua empresa? Comece por você!
Sucesso!
Zucoloto, W.