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Treinamento para Líderes

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Treinamentos para Líderes melhoram o Clima Organizacional?

Como decidir qual empresa ou instrutor contratar?


Você acredita que seus colegas na empresa um dia irão dizer: Eu tenho orgulho de trabalhar aqui! Este foi o melhor treinamento para líderes que já tive em minha vida!

Entre os grandes desafios hoje dos gestores de RH, junto com os gerentes, supervisores e líderes no chão de fábrica, é garantir os resultados da produção e ao mesmo tempo criar e manter um clima organizacional saudável aos colaboradores. Isto nem sempre é uma tarefa fácil! Concordam? Dezenas de treinamentos para líderes já foram feitos e parece que nada mudou!

Na maioria das empresas, os resultados e a produção são atingidos pois os clientes pressionam diariamente e o mercado não admite mais atrasos ou erros inexplicáveis de gestão. Do outro lado, o Clima Organizacional fica muito a desejar. Os colaboradores reclamam da chefia, do RH, do restaurante, da falta de relacionamento e respeito do dono ou da Gerência da empresa, falta de investimento em cursos adequados.

As frases mais ouvidas nos corredores são:

“Eu trabalho aqui a muitos anos e sei que nada vai mudar!”

“Depois que contrataram este novo gerente, o clima aqui está terrível”

“Já investimos em muitos treinamentos para líderes, mas a equipe não mudou.”

Philip Kotler afirma: "As empresas podem obter grande vantagem competitiva através da contratação e treinamento de pessoas mais bem qualificadas do que seus concorrentes...”

Pessoas bem treinadas, segundo Kotler exibem seis características:

1) Competência
2) Cortesia
3) Credibilidade
4) Confiabilidade
5) Responsabilidade
6) Comunicação

O que fazer se sua empresa já investiu em muitos treinamentos para líderes e os resultados não são percebidos?

Algumas perguntas que podem minimizar o stress do gestor do RH e seus gerentes:

A) O treinamento para líderes foi realizado por profissionais competentes? Você optou pelo preço ou pela experiência do instrutor ao contratar a consultoria ou o palestrante?

B) Como você decidiu os temas dos treinamentos para lideres da sua Equipe? Emoção ou razão no momento de planejar?

C) Sua empresa tem a Visão, Missão e Valores definidos? O que isto tem ajudado no dia a dia e na gestão estratégica da empresa? Excelentes treinamentos para lideres buscam também alavancar mudanças necessárias para que isto seja uma realidade!

D) Você solicitou em sua proposta o contato de pelo menos três clientes recentes em que o instrutor tenha realizado treinamento para líderes?

Acredito que as respostas acima podem alavancar melhorias internas se os gestores de RH e sua gerência ACREDITAREM NAS MUDANÇA DAS PESSOAS através de treinamento para líderes e consultorias competentes!


Você tem orgulho de trabalhar na sua empresa? Comece por você!

Sucesso!


Washington Zucoloto